上司の命令には(たとえ納得していなくても)笑顔で従い、ガッチガチのマニュアルに沿って行動。果てには、疑問を抱くことも辞めひたすら働き続ける……。そんな「しがみつき社員」を生み出す構造的問題の影響は、教育の現場にも及んでいるようです。